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用人機制
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      1. 用人環境:機會均等、公平公正的競爭環境
      倡導機會均等、公平競爭的工作環境,鼓勵良性競爭,為每一個員工提供公平的競爭機會,憑借自己的能力自由創新,獲得公平的晉升機會、薪酬福利待遇、股權激勵等回報。
      2. 留人理念:氛圍留人、機制留人、文化留人
      本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,堅持能者有其位,能者有其責,能者有其價,勞者有其酬的用人機制,建立獨特的工作、學習、生活環境,讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重,感受來自企業的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。
     3.人才選拔:以用為本、全面發展
      堅持“以用為本、全面發展”的人才策略,讓合適的人在合適的崗位,發揮最大的潛能,使人才得到培養鍛煉,不斷提高素質能力,實現全面發展。同時,通過“能者上,平者讓,庸者下”的動態用人機制選拔人才,促進人員合理流動,實現各類人才各顯其能,各盡其用的目標。
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